喜欢职场原创，就关注“职有锋哥”。

小雷又辞职了，这是小雷一年内的第三份工作，他说同事太难相处了，整天都要看别人的脸色，很没有意思，这样的工作不是他想要的，于是，他理直气壮地辞职了。

(资料图片仅供参考)

小雷大学毕业已经五年了，这五年里，他换了八份工作，除了第一年没有换工作，之后每一年差不多换两份工作，五年过去了，小雷还是基层员工，他总说自己是千里马，就是没有遇到伯乐。

每次辞职出来，亲朋好友总是劝他要好好工作，不要好高骛远，可是他却认为他换那么多工作，并不是他的原因，而是公司或者领导或者同事的问题，是他们不懂得善待他，让他忍无可忍才辞职的。

总听到有人跟我说，这世道太不公平了，两个人同时入职一家公司，他自认为干得也不错，可为什么最后升职的却是另外一个人？这种公司明显就不重视人才，于是他们走马观花似的换工作，总希望能换到一个他们认为能公平对待和重视他们的公司。

可是若干年过去，他们除了积累丰富的跳槽经验，职位也好，薪酬也好，却还在原地踏步，他们很少从自己的身上找问题，永远都是把自己的不如意归结于职场的不公，归结于时运不济，或者归结于父母不是亿万富翁。

在每一家公司里，都有这么一些人，自己不努力，还看不惯别人努力，对于别人的努力，总是冷嘲热讽，说他们是假认真和爱出风头，好像所有人跟他们一样躺平摆烂才叫正常。

当努力的人获得晋升机会了，他们立马就坐不住了，冲到领导的办公室要说法，凭什么后来的反而升职了，他们那么资深反而没有得到机会，在交涉无果后，就制造谣言，说升职的人是靠关系或者能言善拍上去的，而他们如同白莲花一样，能力强，还纯净得要死，就是因为领导戴有色眼睛或瞎了眼睛，才没有选择他们。

人生就是选择与被选择的过程，你选择怎样的生活和工作方式，反过来，别人也会因为你的选择而选择如何对待你，当你选择散漫、躺平、摆烂的时候，你的领导就会选择让你原地踏步或者让你失去工作，而当你选择积极、努力、主动的时候，同样的，你的领导也会因为你的选择给予你正面的回应。

当然，无论你多努力、多认真，都很难做到让所有领导都喜欢和赏识你，但是你的努力和能力，就像藏在编织袋里的锥子，总会有露头的时候，强如毛教员也有黯淡的时候，可是他的光芒始终是掩盖不了的。

正如有人说的，如果你真的是个人才，任谁都无法忽视你的存在，就算一次两次没有得到重视和赏识，也总能在三次四次机会中脱颖而出；可你要是一个不思进取、躺平摆烂，等着上天掉馅饼的人，那你买彩票中奖的几率可能还要大一些。

混得不好，怪谁？

这些年听过太多的人，自己混得不如意，却永远把问题推出去，反正就是谁都有问题，就是自己没问题。

怪公司，没有好的人才管理制度，没能提供良好的发展机制，没能通过快速发展提供更多的机会。简单地说就是他是个人才，可公司愣是没发现，该怪。

接着怪领导，真是瞎了眼，整天在领导面前晃悠，可领导硬是看不到他是个人才，硬是忽视他的存在，不仅不给你机会，还因为自己一点小事没做好，就打压批评他，让他根本没有上升的机会。

然后怪同事，干活赚钱而已，那么认真积极干什么？你不认真不积极，大家都一样躺平，这机会不就均等了吗？可你一积极认真就打破了平衡，抢走了本属于他的机会。

最后再怪父母，本来他可以生活在一个吃穿不愁的家庭，父母如果是亿万富翁，开个公司，他啥也不用会，就能顺利当上CEO，迎娶白富美，简简单单就走上人生的巅峰，可是现在，他啥也不是。

反正就是怼天怼地怼空气，却永远也不会认为是自己的努力不够，或者太随意更换工作，或者没有主动去改善与领导和同事的关系。

职场有没有委屈？当然有，还不少呢，可这不正是职场的现实吗？对你是这样，对别人也如此呀，并不是只针对你一个人，可为什么别人在遭受打击之后，却能奋发图强，突破自我呢？

以前有个同事，能力不错，领导也挺喜欢他，正当领导要提拔他的时候，因为公司组织架构调整，领导被老板调去负责不重要的工作，同事也被新来的领导冷落了，同事并没有抱怨，也没有选择离开，他蛰伏下来，用心工作，也努力提升自己，一年后，老领导被老板升为副总，同事也跟着水涨船高，在短短的三年间，成为了部门负责人。

人生没有如果，也不可能重来，但是过去就是我们每一个人的镜子，通过这面镜子，你就能看到自己做得好不好，以史为鉴知兴替，以史正人明得失，通过对自己过去的检视，修正自己不好的一面，才有不断地进步和发展。

有人说，那些混得好的人都是因为走了狗屎运，说真的，我从来不相信这种说法，因为我见过太多背后一直在努力的人，他们的成功是必然的结果，绝非全是运气，正如认识的一位企业高管他对我说的：“你看我今天坐办公室，拿高薪，好像光鲜亮丽，可谁又知道我曾经有多么疯狂的努力，以及在巨大压力下的付出？”

这个世界确实不完美，但是永远不会辜负有心人。

--更多职场原创，欢迎关注“职有锋哥”--